Колективно ТПО – понятие, правна х-ка, съдържание, субекти
Колективно ТПО – понятие, правна х-ка, съдържание, субекти
Колективното ТПО (КТПО) изразява и защитава колективния интерес.
Колективен е интересът от наемния труд, който засяга големи групи или
всички Р/С от съответното предприятие, бранш, отрасъл, професия или от
цялата страна и визира общи за тях въпроси, които произтичат от
полагането на наемния труд. Той се отнася преди всичко до условията,
при които се полага трудът и обхваща такива основни и общи за наемните
Р/С благоприятни правни последици от работата им по ТПО, като: безопасни
и здравословни условия на труда, продължителност на работното време,
почивки, отпуски, трудово възнаграждение и т.н. Това са
социално-икономическите интереси на Р/С от полагането на наемния труд по
ТПО.
Колективният интерес на Р/С се изразява и защитава от синдикалните
организации или непосредствено от общностите на Р/С: общите събрания на
Р/С и групи от Р/С.
Но общи интереси имат и РД-те. Общите интереси на РД-те са от
използването на наемния труд. Това са техните общи интереси от
ефективното използване на наемната работна сила за осъществяване на
предмета на дейност на съответното предприятие или организация, от
нейното разумно и целесъобразно организиране и т.н. Колективните
интереси на РД-те се изразяват и защитават от техните работодателски
организации или от група РД-и, които имат общи интереси.
Субекти на КТПО са синдикалните и работодателските организации, ОС на
Р/С в предприятието, група Р/С и работодатели.
КТПО, в зависимост от вида им възникват:
1) от колективното договаряне и сключения КТД;
2) от принадлежността на Р/С към ОС, което осъществява защитата на
техните общи интереси пред РД и държавните органи;
3) от провеждането на предвиденото в закона сътрудничество и консултации
при регулирането на ТПО и т.н.
КТПО се реализират като производства. Те са поредица от последователни
правни действия, които се осъществяват:
? консултации и сътрудничество;
? преговаряне за уреждане на спорни въпроси;
? защита на общи интереси, участие в обсъждането и решаването на въпроси
от управление на предприятието и т.н. Това са все трайни и продължаващи
отношения.
Общото в съдържанието на различните видове КТПО се изразява в:
а) От една страна, всички те уреждат въпроси, които се отнасят до
условията на труда и произтичащите от тях трудови П и З на всички или
на групи Р/С и отделен РД или РД-и.
б) От друга страна, КТПО имат за основно предназначение да защитят ИТПО
и Р/С по тях. Това е правна “самозащита” на ТПО.
Основни задължения на Р/С и на синдикалните организации по КТПО са:
1. При възникване на КТСпорове да прибягват първо до способите за
доброволното им уреждане и да използват правото на стачка само като
крайно средство при условията и по реда за неговото упражняване,
предвидени в закона (чл.11-19 ЗУКТС);
2. Да се придържат към взаимно уговорените и приети задължения по КТД за
спазване на задължението за мирно уреждане на възникналите спорове при
сключените КТД и т.н.
Основни задължения на РД-те и техните организации по КТПО са:
1. Да водят колективни преговори със синдикалните организации, когато им
предложат и поискат това;
2. Да им предоставят дължимата необходима информация при колективното
преговарян;
3. Да спазват забраната за локаут, да създават условия и да оказват
съдействие на синдикалните организации за осъществяване на своята
дейност в предприятието и т.н.