Специална закрила на ЛИЦА С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ

СЗ на ЛИЦА С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ

Основанието за въвеждане на специалната закрила тук е намалената

работоспособност на тези лица.   Източници – КТ, Наредба за

трудоустрояване и др. Специалната закрила на лицата с намалена

работоспособност обхваща няколко основни момента:

1) Трудоустрояване. То се извършва в две форми.

Едната е преместването на друга подходяща за Р/С работа. Това е работа,

изпълнението на която не се отразява неблагоприятно върху здравето на

Р/С и не води до неговото влошаване и по-нататъшно намаляване на

остатъчната му работоспособност;

Другата форма е трудоустрояването при облекчени условия. При нея Р/С

продължава да изпълнява същата работа, но при по-леки за неговата

намалена работоспособност условия на труд. Облекчаването в условията на

труда може да се изразява в намаляване на работното време, увеличаване

на междинните паузи в него и т.н.

Използването на едната или на другата форма на трудоустрояване е въпрос

на преценка на здравния орган, който извършва трудоустрояването. В

предписанието се определя и срокът на трудоустрояване. Предписанието за

трудоустрояване е задължително за изпълнение от РД. Неговото задължение

е двояко. От една страна, той е длъжен да премести трудоустроения Р/С на

посочената в предписанието на здравния орган подходяща работа при

облекчени условия. От друга страна, той е задължен и да не допуска

трудоустроеният да изпълнява работата, от която е трудоустроен, защото

по преценка на здравния орган тя е вредна за неговото здраве.

Забрана за нощния и извънредния труд – чл.140, ал.4 и чл.147, т.4. Тази

забрана е относителна и може да бъде преодоляна при кумулативното

наличието на две предпоставки – Р/С да даде съгласие; полагането на

нощен и извънреден труд не се отразява неблагоприятно на здравето на

Р/С. Това се удостоверява от здравните органи;

Редовен ПГО в по-голям размер от обикновено установения за останалите

Р/С по чл.155, ал.2 КТ. Размерът на отпускът за тези Р/С е не по-малко

от 26 работни дни;

Трудово възнаграждение – трудоустроените Р/С получават поначало трудово

възнаграждение за изпълняваната работа – чл.320, ал.1 КТ;

Предварителна закрила при уволнение на трудоустроените съгласно чл.333,

ал.1, т.2 КТ. Тя се изразява в изискването за предварително разрешение

от ИТ за уволнение на трудоустроен Р/С.