Прекратяване на ТД от Р/С БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Прекратяване на ТД от Р/С БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Правото на Р/С да прекрати ТД без предизвестие е следващата проявна
форма на субективното му преобразуващо трудово право да прекрати
едностранно ТД. Неговата специфика тук се изразява в два основни
момента:
То се упражнява при наличието на точно определени и изчерпателно
изброени основания. Те се съдържат в чл.327 КТ.
Упражняването на това право от Р/С води до внезапно, рязко и отведнъж
едностранно прекратяване на ТД. То не дава възможност на РД да се
подготви за предстоящото прекратяване на ТД през срока на
предизвестието, а го изненадва и заставя да приеме неговото упражняване.
Р/С може да прекрати без предизвестие както срочен, така и безсрочен ТД.
Правото на едностранно прекратяване на ТД от Р/С се упражнява чрез
едностранно волеизявление. То трябва да бъде ясно, недвусмислено,
безусловно и да изразява волята на Р/С за прекратяване на ТД. То се
отправя към РД – страна по ТД, чието прекратяване се иска.
Волеизявлението трябва да бъде направено писмено. Писмената форма е
необходима за неговата действителност. Законът не установява никакви
особени реквизити на писменото заявление на Р/С. Необходимо е обаче Р/С
да посочва някое от основанията по чл.327, на което иска прекратяването
на ТД. РД не може да прекратява ТД на друго основание, след като Р/С е
направил волеизявление по чл.327 и то е получено от РД.
Основанията по чл.327 могат да се класифицират в зависимост от това, в
кого лежи причината, която води до прекратяване на ТД :
Основания, при които ПРИЧИНАТА ЛЕЖИ в РД:
Забава на РД да изплати ТВ или други дължими от него плащания на Р/С –
чл.327, т.2. Това са вземания на Р/С. Те трябва да бъдат ликвидни.
Законът посочва три от тях, които имат за Р/С основно значение: ТВ,
обезщетения по ТПО и обезщетения по ДОО. Забавата на посочените плащания
означава закъснение, просрочване на датата, на която се дължат.
Следователно необходимо е във всеки отделен случай да се установи
датата, на която се дължи съответното плащане, за да се определи и
забавата спрямо нея. В сегашната си редакция чл.327, т.2 не предвижда
колко време трябва да продължава забавата на РД, за да възникне правото
на Р/С да прекрати трудовия договор. Т.е. при сега действащата редакция
и закъснение с 1 ден е достатъчно, за да обоснове правото на Р/С по
чл.327, т.2. За това основание е без значение характерът на забавата: тя
може да се дължи както на виновното поведение на работодателя, така и,
най-често, на независещи от него причинни. Липсата на парични средства
не го освобождава от задължението своевременно да изплати трудовото
възнаграждение.
Незаконна едностранна промяна от РД на съдържанието на ТД – чл.327, т.3.
Това основание визира две групи от неизпълнени задължения на РД:
Първата обхваща неизпълнението на такива основни задължения на
работодателя по ТПО, като задълженията му да не променя едностранно
мястото и характера на работата и размера на уговореното ТВ;
Втората група са случаите на неизпълнение от РД на други негови
задължения по ТПО, “уговорени с трудовия договор или с колективния
трудов договор, или установени с нормативен акт”. Това са всички други
задължения на работодателя по ТПО: за продължителността на работното
време, почивките, отпуските и т.н. Важно е тези задължения да
представляват част от съдържанието на индивидуалното ТПО, по което
работодателят има задължения.
Без значение е субективното отношение на РД към неизпълнението и на
двете групи негови задължения: то може да бъде както виновно, така и
невиновно.
Основания, при които ПРИЧИНАТА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ е в Р/С:
Преминаване на нова работа по избор или на научна работа по конкурс –
чл.327, т.4. Р/С може да прекрати едностранно ТД, когато преминава на
нова работа въз основа на избор или на научна работа по конкурс.
“Научната работа по конкурс” се заема по реда на ЗНСНЗ за получаване на
научни звания. “Работа въз основа на избор” е платена изборна работа,
т.е. работа по ТПО, което възниква от избор съгласно чл.83-88 .
Отбиване на редовната военна служба – чл.327, т.5. Това е задължителната
военна служба, на която подлежат всички мъже, български граждани,
навършили 18-годишна възраст, годни за военна служба.
За тази категория Р/С действащото законодателство предоставя две
възможности. Първата възможност е той да запази през времето, когато
изпълнява наборната си военна служба, ТПО. За времето, през което
изпълнява наборната си военна служба, той се намира в неплатен служебен
отпуск.
Втората възможност е, когато лицето пожелае да прекрати трудовия
договор. Нея има предвид основанието по чл.327, т.5. Прекратяването на
трудовия договор настъпва по изричното едностранно волеизявление без
предизвестие на Р/С. Ако Р/С избере първата възможност, работодателят не
може да го уволни.
Продължаване на образованието – чл.327, т.6. Предназначението на това
основание е да защити със средствата на трудовото право конституционното
право на образование на гражданите (чл.53 КРБ). “Продължаване на
образованието” означава продължаването му във формата на редовно
обучение в училище – средно, висше и др. изискването за редовно обучение
е направено, защото само в тези случаи продължаването на образованието е
несъвместимо със съществуването на ТПО и изпълнението на задълженията по
него, поради което се налага неговото прекратяване. Следователно това
основание не се прилага в случаите, когато Р/С продължава образованието
си задочно, вечерно и т.н., защото тези форми са съвместими със
съществуването на ТПО. “Продължаването на образованието” включва преди
всичко случаите, когато Р/С постъпва в училище за придобиване на
по-високо по степен образование от образованието, което той вече
притежава.
Преминаване на постоянна работа от заместник – чл.327, т.7. Това
основание се отнася само за Р/С, който работи по срочен трудов договор
за заместване на отсъстващ Р/С. Когато такъв Р/С за времето, докато
работи по трудов договор за заместване, си намери друга работа за
неопределено време, за да може да я заеме веднага, законът му дава право
да прекрати срочния си трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 КТ и да
постъпи на постоянна работа.
Възстановяване на работа на незаконно уволнен Р/С – чл.327, т.8.
Елементите на ФС на това основание са:
а) Р/С преди това да е бил уволнен от работа при друг работодател, да е
оспорил уволнението, по установения за това ред то да е признато за
незаконно и той да е възстановен с влязло в сила решение на предишната
работа;
б) Р/С да направи искане за прекратяване на трудовия договор, който е
сключил междувременно – след уволнението от предишната работа, което е
признато за незаконно, до възстановяването му на тази работа.
Прекратяването на трудовия договор може да се иска от Р/С само за да се
върне и заеме предишната работа, на която е възстановен, а не на някакво
друго основание или по други причини;
в) искането за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено
в 2-седмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване на
работа, т.е. срокът, в който той трябва да се яви, за да я заеме.
6) Постъпване на държавна служба – чл.327, т.9. Това основание
предпоставя учредено служебно правоотношение между държавния служител и
държавата по реда на ЗДСл. В 10-дневен срок от връчването на заповедта
за назначаване назначеният държавен служител може да постъпи на държавна
служба, за която е учредено служебното правоотношение. Към този момент
лицето, което дотогава в било Р/С по ТПО има право да прекрати с
едностранно писмено волеизявление до работодателя трудовия договор на
основание чл.327, т.9 това е обикновено денят, който предхожда деня, в
който назначеното за държавен служител лице постъпва на работа.
Основания, при които ПРИЧИНАТА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕТО е в Р/С и в РД :
Заболяване на Р/С и невъзможност на РД да му предостави подходяща работа
– чл.327, т.1. Това основание включва три елемента:
а) Заболяване на Р/С, което не му позволява да изпълнява възложената
работа.
б) Промененото здравно състояние на Р/С трябва да бъде установено от
здравните органи със заключение на лекуващия лекар, ЛКК или ТЕЛК, което
дава и предписание за подходяща работа, която Р/С може да изпълнява при
наличното му здравно състояние.
в) РД не осигурява подходяща работа, като са без значение причините за
това. Ако има такава подходяща работа, но тя е заета от Р/С, който е
здрав, работодателят следва да пристъпи към неговото освобождаване по
чл.325, т.6, когато заболелият Р/С е трудоустроен и той желае да я
заеме. Но възможно е тази работа вече да е заета от заболял или
трудоустроен Р/С. Това основание не включва виновно поведение на
работодателя.