ПРЕКРАТЯВАНЕ на ТД от Р/С С ПРЕДИЗВЕСТИЕ
ПРЕКРАТЯВАНЕ на ТД от Р/С С ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Прекратяването на ТД от Р/С е негово субективно преобразуващо трудово
право. Характерът му на преобразуващо право се изразява в промяната, до
която води неговото упражняване – прекратяване на ТД. Това материалното
субективно преобразуващо трудово право на Р/С да прекрати едностранно ТД
е легално закрепено в чл.326, ал.1, когато предвижда, че “Р/С може да
прекрати ТД…” . Субект на това право е Р/С като страна по ИТПО. То е
лично и може да бъде упражнено само от него.
Р/С може да прекрати ТД, това значи, че от неговата свободна преценка
зависи дали и кога да го стори. Тази преценка той върши, като отчита
своите лични интереси. Р/С не е длъжен да мотивира волеизявлението си за
едностранно прекратяване на ТД. Достатъчно е само изразената от него
воля да съдържа ясно и безусловно решение за прекратяване на ТД.
Това право се прилага както за прекратяване на срочните, така и на
безсрочните ТД.
Правото на Р/С за едностранно прекратяване на ТД се упражнява чрез
“отправяне на до РД”. Предизвестието означава предварително известяване
на РД за решението на Р/С да прекрати едностранно ТД. ПРЕДИЗВЕСТИЕТО :
Предизвестието трябва да бъде писмено. Писмената форма е необходима за
действителността на волеизявлението и известяването на РД за него. Това
е обикновената писмена форма, без други допълнителни изисквания за нея:
нотариална заверка на подписа например;
Писменото предизвестие се отправя до РД. Той е насрещната страна по ТД и
затова за неговото едностранно прекратяване той трябва да бъде уведомен.
Прекратяването на ТД с предизвестие от Р/С настъпва с изтичане на срока
на предизвестието, освен ако той или РД пожелаят да го прекратят и преди
да изтече този срок. Работодателят не може да се противопостави на
желанието на Р/С да прекрати трудовия договор, нито да изразява своето
съгласие или несъгласие с прекратяването на договора. Подобни действия
от негова страна са неправомерни.
Предизвестието включва и определен срок, след изтичането на който ТД се
прекратява. Продължителността на този срок е различна за срочните и за
безсрочните ТД :
при безсрочните ТД срокът на предизвестие е 30 дни, доколкото страните
не са уговорили по-дълъг срок. Законът установява задължителен минимален
срок от 30 дни за продължителността на предизвестието. Той се изчислява
в календарни дни. Страните могат да уговорят в индивидуалния или КТД и
срок, който е по-дълъг от 30 дни, но не повече от 3 календарни месеца;
при срочните ТД продължителността на срока за предизвестието е 3
календ.месеца. Следователно при него не е възможно уговарянето му в
индивидуалния или в КТД. Този срок обаче не може да бъде по-дълъг от
остатъка на срока на договора, защото само тогава е оправдано
“предсрочното” му прекратяване с предизвестие. Срокът на предизвестието
не спира да тече и през времето, през което Р/С, който го е отправил, е
в отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен годишен
отпуск, отпуск поради временна неработоспособност и т.н.
Една специална хипотеза представлява продължителността на срока на
предизвестието на Р/С, които заемат материалноотчетнически длъжности –
чл.326, ал.3. Срокът на предизвестието за прекратяване на ТД за тези
длъжности трябва да се използва за предаване на повереното имущество.
Когато поради големия обем и сложност на материалните ценности то не
може да се извърши в 30-дневен срок, времето за предаването му може да
се удължава, но не с повече от 1 месец, за да стане общо 2 мес. Това
разрешение ще се прилага в случаите, когато страните не се уговорили в
индивидуалния или в КТД по-дълъг от 30-дневния срок на предизвестието.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на
получаването му.
Изрична уредба е установена и за оттеглянето на даденото предизвестие от
Р/С (чл.326, ал.4, изр.2 и 3). Основното разрешение, което законът
възприема, е: Р/С може да оттегли предизвестието най-късно до
получаването му от РД. След като то вече е получено от него, той не може
да го оттегля, защото го обвързва с РД. От този момент насетне – до
изтичане на срока на предизвестието, той може да направи това само със
съгласието на РД. Оттеглянето на предизвестието в допустимите от закона
граници означава, че от момента на оттеглянето му не е налице
предизвестие и ТД продължава да съществува. Обратно, ако Р/С поиска да
оттегли предизвестието, след като то е получено от РД, но той не даде
съгласието си за това, предизвестието произвежда своето действие и след
изтичане на неговия срок ТД се прекратява.