ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА

ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА- понятие и правна х-ка. Методи за укрепване на трудовата дисциплина

Трудовата дисциплина (ТД) е самостоятелен институт на трудовото право.

Тя е и основен институт на трудовото право, защото урежда съществени  П

и З на страните по ТПО.

О. Дисциплина – родово понятие, отношение при което едната страна

нарежда, а другата изпълнява нарежданията.

Правната уредба на ТДис се съдържа в КТ – гл.IX, чл.181-199; Общите

правила за вътрешния трудов ред в предприятията от 1987г. (ДВ, бр.11,

1987г.) – те съдържат общи правила за ТДис и дисциплинарната отговорност

(ДО) на всички Р/С. Източник на ТДис е и Правилникът за вътрешния трудов

ред, там където такива правилници съгласно чл.181 са издадени от РД.

Понятието ТДис  в действащото българско право се употребява в двояк

смисъл:

ред и подчиненост, при спазването на които се изпълнява трудовата

функция на Р/С, от една страна; и като

съвкупност от трудовите задължения на Р/С, от друга страна.

Като ред и подчиненост ТДис е уредена в чл.124 – Р/С е длъжен да

изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената

трудова дисциплина. Това означава съобразяване и изпълнение от Р/С на

указанията за работа, издавани и отдавани от работодателя, а така също и

съчетаване на трудовите усилия на Р/С с усилията на другите Р/С. Този

смисъл на понятието ТДис изразява властта на работодателя и

подчинеността на Р/С по ТПО и в процеса на съвместния труд.

Другият смисъл на ТДис е като обобщаващо понятие, което обхваща всички

трудови задължения на Р/С и негово общо задължение по ТПО. Това понятие

за ТДис е легално закрепено и възприето в действащата правна уредба. То

се извлича по тълкувателен път от чл.186 “Виновното неизпълнение на

трудовите задължения е нарушение на ТДис”. А щом като неизпълнението на

задълженията е нарушение на ТДис, тяхното изпълнение, по аргумент на

противното, е спазване на самата ТДис.

Общественото значение на ТДис се изразява в изпълнението на трудовите

задължения, чрез които се създават в обществото материални и духовни

ценности.

Правното значение на ТД се проявява в няколко насоки. ТД изразява преди

всичко богатството на ТПО и неговото пълноценно съществуване. Без нея

няма ТПО и интерес на работодателя от съществуването му.

ТДис може да бъде разгледана и от друг ъгъл:

Като институт на ТрПр – ТДис е съвкупността от ПН, които мотивират Р/С

да изпълнява нарежданията на РД. Сега КТ е фокусиран (любим израз на

проф.Мингов!) в/у диспицлинарната отговорност. Подзаконови актове за

ТДис:

Устав на железниците;

Общи правила за вътрешния ред на предприятията / 1977г.;

Правилника за вътрешния трудов ред /по чл.181/.

Като задължение по ТПО – ТДис сочи пътя по който Р/С следва да изпълнява

своята работа.

Съществуват 2 метода за укрепване на ТДис:

М-д на убеждението – той е по-ефикасен, изгражда мотивация у работника,

като няма пречка да се предвидят награди в Прав.ВТР – морални

(отлич.знак) и материални!

М-д на принудата – чрез наказания, което също е знак.