Прекратяване на ТД поради проява на ЮРИДИЧЕСКИ СЪБИТИЯ
ПТД поради проява на ЮРИДИЧЕСКИ СЪБИТИЯ
ЮСъбития по дефиниция изключват волята на субектите по ТПО. ЮС намират
място сред общите основания за ПТД. Това са случаите визирани в чл.325,
т.3-5, 8, 10-11. Към тази група основания спадат ЮС свързани с изтичане
срока на ТД и смърт на някоя от страните по ТПО.
Изтичането на срока е предвидено като основание по чл.325. Като
модалитет на сделката- срокът е едно бъдещо и сигурно събитие и като
последица от неговото настъпване се прекратява ТПО. Когато ТД е сключен
за определен срок, то страните по него отнапред знаят кога ще настъпи
момента на неговото прекратяване. Срокът се отчита по правилата на чл.72
ЗЗД – в момента на изтичането му се проявява прекратителното действие.
То не зависи от волята на страните – те не могат да отлагат и забавят
този момент! Особеното при ПТД при това основание е, че РД трябва да се
позове на изтеклия срок като основание, с цел да се избегне прилагането
на чл.69,ал.1 – превръщане на срочния ТД в безсрочен!
Други основания за ПТД са:
завършването на определена работа;
завръщане на замествания на работа; и
постъпване на работа на Р/С, който е избран или е спечелил конкурса.
ПТД при тези основания е резултат от настъпването на събитие, което е
предватилно известно на страните при сключването на договора.В
литературата няма единно мнение относно характера на това събитие.
Според някои автори, нъстъпването на това събитие е сигурно, но при
самото сключване на ТД не се знае точния момент в който това сигурно
събитие ще настъпи. Според други автори, това събитие въобще не е
сигурно, че ще настъпи!
ЮСъбития са както следва (първите 4 касаят срочни ТД) :
1. Изтичане на уговорения срок – чл.325, т.3. Това е специфично
основание за прекратяване само на срочния ТД за определено време (чл.68,
т.1). Основанието за прекратяване на ТД е изтичането на уговорения срок.
Той изтича в края на последния работен ден. Трудовият договор се
прекратява даже и когато лицето в този ден е в отпуск поради ВН.
Изтичането на срока като ЮФ по своето правно естество е юридическо
събитие. И двете страни знаят за него още в момента на сключване на
договора, защото са участвали в определянето му. Затова не си дължат и
предизвестие за него или обезщетение за това. Все пак РД трябва да
изрази изрично волята си за това, за да избегне прилагането на чл.69,
ал.1 (превръщане на срочния ТД в ТД за неопределено време).
2. Завършване на определената работа – чл.325, т.4. Това е специфично
основание за прекратяване само на срочния трудов договор за определена
работа (чл.68, т.2). Завършването на определената работа значи
завършване на всички трудови операции, които се отнасят до обема на
уговорената работа, извършването й с качество, което отговаря на
уговорката между страните. Това основание е заложено в ТД по взаимната
воля на страните. Те го знаят още при сключването на срочния ТД и затова
не си дължат предизвестие, нито обезщетение.
3. Завръщане на замествания Р/С – чл.325, т.5. Това основание е
специфично за прекратяване само на срочния ТД за заместване по чл.68,
ал.1, т.3. То се състои в изтичане срока на договора. А той изтича със
завръщането на титуляра на длъжността. Това изисква при сключването на
този договор ясно да се посочи, че заместникът се приема на работа на
мястото на точно определен отсъстващ Р/С и за времето, докато той
отсъства. Само тогава с неговото завръщане е налице това основание.
4. Заемане на длъжността въз основа на конкурс или изтичане на мандата -
действащото право не урежда изрично прекратяването на срочния ТД,
сключен съгласно чл.68, ал.1, т.4 за длъжност, докато бъде заета въз
основа на конкурс, както и на създадения с чл.68, ал.1, т.5 нов срочен
ТД за определен мандат, когато такъв мандат е установен за съответния
орган.
Основанието за прекратяване на срочния ТД за работа на длъжност, която
се заема с конкурс – по чл.68, ал.1, т.4 е изтичането на срока, за който
е сключен. В зависимост от начина, по който е формулирана клаузата срок
в договора, той ще бъде прекратяван, както следва:
а) с успешното приключване на производството за конкурса, когато
длъжността се заема от лицето, което го е спечелило;
б) когато обявеният конкурс е завършил безуспешно, ТД се прекратява:
ако клаузата срок е формулирана “до приключване на обявения конкурс” – с
обявяване на решението на конкурсната комисия, че нито един от
участвалите в конкурса не е класиран на първо място, защото в този
момент изтича срокът, за който е сключен срочният ТД;
ако клаузата срок е формулирана “до заемане на длъжността с конкурс”,
срочният ТД се прекратява едва когато следващия конкурс той завърши
успешно и длъжността се заеме въз основа на конкурс, защото в този
момент изтича срокът, за който е сключен срочният трудов договор по
чл.68, ал.1 т.4.
Основанието за прекратяване на срочния ТД за определен мандат е
изтичането на срока, който е установен за съответния орган. “Мандатът”
тук е определен срок, който е установен за съответния орган. С неговото
изтичане се прекратява ТД по чл.68, ал.1, т.5.
5) Смърт на РД – чл.325, т.10. Това основание се прилага за
прекратяването на трудов договор, сключен от Р/С с оглед на личността на
РД (intuitu personae). То обхваща случаите на ТД, при който Р/С се наема
на работа като личен секретар, шофьор при точно определено лице. Със
смъртта на РД отпада и основанието за съществуването на ТД, защото вече
не съществува лицето, за което наемният Р/С е работил, а често пъти и
съображенията, поради които наемният Р/С е сключил ТД.
6) Смърт на Р/С – чл.325, т.11. Строго личният характер на ТД с оглед
личността на Р/С при неговата смърт води до прекратяване на договора и
изключването на каквото и да е поемане на изпълнението на трудовите
задължения на починалия Р/С от друго приживе посочено от него лице.
Освобождаване от работа или длъжност, която трябва да се заеме въз
основа на избор или конкурс – чл.325, т.8. Това основание е за
прекратяване на ТД с Р/С, който изпълнява работа, за която се предвижда
да се заема въз основа на избор или конкурс. Необходимо е още изборът
или конкурсът да са проведени и всеки от тях да е приключил успешно и
лицето, което е избрано или което е спечелило конкурса, да постъпи на
работа, т.е. да започне изпълнението на ТПО с него. Това налага
прекратяването на досегашното ТПО, защото не може да се допусне
съществуването на ТТПО с две лица за една и съща работа.