Специална закрила на някои категории Р/С. Закрила на ЖЕНИТЕ
Специална закрила на някои категории Р/С. Закрила на ЖЕНИТЕ
Понятие. Специалната закрила на някои категории Р/С има двояк смисъл. От
една страна, тя е засилена и повишена закрила на труда на съответните
Р/С. “Засилена и повишена” е, защото установява по-високи норми за
закрила и по-благоприятни условия на труда от установените за останалите
Р/С. От друга страна, тя е специална по отношение на общата закрила на
труда на останалите Р/С. Тя измества общата закрила на труда и се
прилага вместо нея.
Основанието за установяване на специална та закрила на тези категории
Р/С е тяхното по-уязвимо и изобщо по-неизгодно положение, в което се
намират и което изпъква при участието им в труда.
Категориите Р/С, които са обхванати от специалната закрила, са:
а) непълнолетните;
б) жени;
в) лица с намалена работоспособност.
Основанието за специалната закрила на всяка от тези три категории Р/С е
различно: възраст, пол, намалена работоспособност. То определя и
различното съдържание на специалната закрила на трите категории Р/С. Но
има и нещо общо в нея. А то е, че и в трите случая присъства закрилата
от тежки, вредни и опасни условия на труда и видове работи.
Източници – това са:
КТ
Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст;
Наредба за работите, забранени за лица от 15 до 18-годишна възраст;
Наредба за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени.
Правните норми, в които се съдържа специалната закрила, са
императивни!!!
СПЕЦИАЛНА ЗАКРИЛА НА ЖЕНИТЕ :
Основанието за специалната закрила на труда на жените е от двояко
естество. От една страна, това е по-деликатната костна, мускулна и
опорно-двигателна система на жената поради нейната анатомична и
биологична природа, които я правят физически по-малко издръжлива. От
друга страна, природата е направила от жената уникално човешко създание
– да бъде майка, да дава и да отглежда нов човешки живот.
КРБ поставя майчинството под закрилата на държавата и обществото (чл.14
КРБ), а жената-майка – под “особената закрила на държавата, като й
осигурява платен отпуск преди и след раждане, облекчаване на труда и
други социални помощи” – чл.47, ал.2 КРБ.
Източници – КРБ, КТ, Наредба № 7 за вредните и тежки работи за
извършване от жени от 1993г. и др. Кръгът на Р/С, към които се прилага
специалната закрила, обхваща две групи:
всички Р-ки/С-ки;
бременните Р-ки/С-ки и майки на малки деца. Съдържанието на специалната
закрила на всяка от тези групи е различно.
1) СЗ на всички трудещи се жени се изразява в:
Забрана за извършване на тежки и вредни работи. Тя е установена в чл.307
КТ. Тежките и вредни работи са изброени изчерпателно в списък, утвърден
от министрите на труда и социалната политика и на здравеопазването.
Периодично списъкът се преразглежда и осъвременява;
Стаи за жени съгласно чл.308 КТ. Тези стаи са за лична хигиена на
жените. Обзавеждането им е задължение на работодателя. Стаи за жени
работодателят е длъжен да създаде, когато при него работят 20 и повече
жени.
2) СЗ на бременните и майки на малки деца:
Трудоустрояване на бременни жени и кърмачки. То е предвидено в чл.309
КТ. Изразява се в преместването на бременните жени и кърмачките на друга
подходяща работа или преместването им при облекчени условия на труд.
Прилага се за бременните жени и майките кърмачки, които изпълняват
неподходяща за специфичното им състояние работа. Тази закрила се
предоставя за времето, през което трае бременността или кърменето на
детето и ТПО реално функционира. Трудоустрояването се извършва по
предписание на здравните органи и е задължително за изпълнение както от
РД – да я премести на съответната друга подходяща работа, така и от
бременната жена или майката кърмачка – да преустанови изпълнението на
досегашната си работа и да премине на работата, на която е
трудоустроена;
Забрана за бременните и майки с деца до 6-годишна възраст (относителна
забр.), както и за майки, които се грижат за деца-инвалиди, да полагат
нощен и извънреден труд. Тази забрана отпада, ако майките дадат
съгласието си да полагат нощен и извънреден труд – чл.140, ал.4, т.3 и
чл.147, ал.1, т.3 КТ;
Относителна забрана за командировка на бременна жена и майка на дете до
3-годишна възраст, без тяхно писмено съгласие – чл.310;
Стаи за бременни жени. Това са стаи за почивка на бременните Р-ки/С-ки;
Различни видове отпуски за бременни и майки на малки деца, установени в
чл.163-165, 168;
Надомна работа. Майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст
на детето има право съгласно чл.312 КТ да работи надомно при същия или
друг РД. Това право се предоставя за работи и дейности, изпълнението на
които може да бъде извършвано и в дома на Р-ката/С-ката;
Закрила при уволнение – предоставя се съгласно чл.333, ал.1, т.1 КТ – на
бременни от началото на бременността и на майки на деца до 3-годишна
възраст. Закрилата е предварителна, защото се прилага преди извършване
на уволнението. Състои се в необходимостта от искане и получаване на
предварително разрешение от Инспекцията по труда за всеки отделен случай
на уволнение на бременната Р-ка/С-ка или майката на дете до 3-годишна
възраст на някое от изчерпателно изброените основания за уволнение.