Отпуск при ВН и майчинство. Ученически отпуски
ОТПУСК при ВНераб. – чл.162 :
Предназначението на този О. е да се позволи на Р/С да възстанови
здравното си състояние и работоспособността си или да изпълни свои
задължения към свои близки, които се нуждаят от медицинска помощ. При
него, Р/С временно не може да изпълнява своите тр.задължения поради
намалена работоспособност или пък други фактори не му позволяват да
работи! При ВН става въпрос за реализация на настъпили определени
ОСРискове (неспособност да се извършва тр.дейност), тези рискове са:
ОЗаболяване – тук работникът не може временно да изпълнява своите
задължения поради заболяване, което не може да се определи като ПБ и то
не е последица от злополука при изпълнение на своите задължения;
ТЗлополука – всяко увреждане на Р/С по време при или по повод изпълнение
на служ.задължения, а също и в случаите, когато интереса на РД налага
(дори без съгласието на РД) работника да извърши нещо. Увреждането
следва да е внезапно и рязко и да е във вр.с изпълняваната работа и да е
довело до временна или трайна неработоспособност;
ПБолест – тук също имаме заболяване, но то не настъпва внезапно а за
определен период от време, като последица от работната среда и следва да
е включено в Списък на проф.заболявания или да се докаже, че то е
логична последица от трудовата му дейност!
При горните три вида неработоспособност, освобождаването от работа се
извършва с болничен лист от компетентния орган на временната
мед.експерт.на неработоспособността – лекуващ лекар и ЛКК! Това става за
времето на неработоспособност, но ЛЛ не може да издаде бол.лист за
повече от 7 дни еднократно и до 40 дни общо в продължение на 1 кал.год.
/вкл.всички издадени болнични листи от лекари/. ЛКК дава болн.лист до 30
дни еднократно и до 180 дни общо през 1 кал.год. /вкл.и бол.листи на
лекуващите лекари/!
ДРУГИ ОТПУСКИ ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ :
О. при належащ мед.преглед – тук работникът се явява на преглед при
лекуващия лекар с оплаквания без да е болен. А може да бъде изпратен и
за изследване. Режимът е както при ОЗаболяване. Тогава лекарят не издава
бол.лист, а му дава мед.бележка – за това, че се е явил на мед.преглед с
оплеквания;
О. за санитарно-курортно лечение;
О. поради отстраняване от работа по предписание на здравните органи;
О. за гледане на болен или на карантиниран член от семейството;
О. за належащо придружаване на болен член от семейството за мед.преглед,
изследване или лечение;
О. за гледане на здраво дете,върнато от дет.заведение поради карантина в
заведението;
Горните 6 отпуски се разрешават от здравните органи!
МАЙЧИНСТВО :
Предназначението на тези О е да запазят както живота, здравето и
работоспособността на работничката или служителката по време на
бременността и раждането, така и живота и здравето на очакваното или
роденото дете и неговото нормално физическо, умствено и емоционално
възпитание и развитие. Тези отпуски са следните:
О поради бременност и раждане (чл.163). Основанието на този О е
бременността и раждането на детето. Неговият размер се определя според
броя на родени или осиновени от майката към момента на раждането деца:
135 календарни дни, независимо от поредността на детето. От този О 45
дни се ползват преди раждането, а остатъкът – след раждането. От този О
се ползва майката и при осиновяване на дете. Майката-осиновителка ползва
О като за рождена майка в размер на разликата от възрастта на детето в
деня на предаването му за осиновяване до изтичане на срока на полагащия
се О за раждане според поредността на живите рождени или осиновени деца
от майката-осиновителка. Този О е платен. Вместо ТВ за времето на О
работничката или служителката получава обезщетение от общественото
осигуряване;
Платен О. за отглеждане на малко дете до 2-год. възраст (чл.164 КТ).
Предназначението на този О е да позволи на майката след изтичане на О по
бременност и раждане да се грижи сама за малкото си дете. Този О се
предоставя след ползване на О поради бременност и раждане при поискване
от майката. Продължителността на О е до навършване на 2-годишна възраст
на детето – за 1, 2 или 3-то дете и до навършване на 6-месечна възраст
на 4-то и всяко следващо дете. Със съгласието на майката този О може да
се ползва от бащата или от един от родителите на майката или на бащата
на детето, когато те работят по ТПО. Този О е платен. По време на този О
майката или другото лице има право на обезщетение, което се определя по
КСО;
Неплатен О. за отглеждане на малко дете до 2-год.възраст (чл.165).
Предназначението на този О е да позволи на майката да продължи да се
грижи за 4-то и следващо свое или осиновено дете, тъй като чл.164 не
дава право да ползва платен отпуск за 4-то и следващо дете след
навършването им на 6 месеца! . Той се разрешава след като майката е
ползвала О по чл.164. Тя има субективното право на този О и той й се
предоставя, когато го поиска. Размерът на О е до навършване на
3-годишна възраст на детето независимо от неговата поредност. Този О е
неплатен. През времето на неговото ползване майката не получава ТВ, нито
обезщетение от общественото осигуряване, а само минимална парична помощ;
Неплатен О. за отглеждане на дете до 8 год.възраст (чл.167а) – ако са
ползвани отпуските по чл.164 и 165, то всеки от родителите
(осиновители),ако работи и детето не е настанено в дет.заведение на
пълна държ.издръжка, има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6
мес до навършване на 8 годишна възраст от детето;
Платен О. за кърмене и хранене на малко дете (чл.166 КТ). Този О се
предоставя на майката, която сама кърми детето си до навършване на
8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно, който може с нейно
съгласие да се ползва като О. от 2 часа наведнъж. След навършване на
8-месечна възраст на детето той може да се ползва в размер на 1 час
дневно по преценка на здравните органи. Ако майката има близнаци или
недоносено дете – отпуска е 3 часа дневно, а след 8 мес.възраст и по 2
часа, по преценка на здр.органи. Ако тя работи при намален раб.ден (7 и
по-малко часа), този отпуск е 1 час дневно!
Платен О. за две и повече живи непълнолетни деца (чл.168 КТ).
Предназначението е да се даде допълнителен О. на майката заради
по-големите грижи и повечето домашна работа, която тя върши, когато има
в семейството си две и повече деца до 18-годишна възраст. О се
предоставя на майка с две деца до 18-годишна възраст в размер на 2
работни дни, а на майка с 3 и повече деца до 18-годишна възраст – 4
работни дни за всяка календарна година. Той се ползва и за календарната
година, в която някое или всички деца навършат 18-годишна възраст;
Неплатен О.за отглеж.на дете, настанено при близки/роднини или в приемно
семейство (чл.164а) – ползва се от лицата при които е настанено дете по
реда на чл.26 от ЗЗДетето, до навършването му на 2 години. Ако е
настанено при съпрузи, то отпускът се ползва само от единия. Този отпуск
дава право на парично обезщетение и се зачита за трудов стаж. Той обаче
не може да се ползва заедно с отпуска по чл.164 – когато си има свое
дете и ползва обезщетението и при това има настанено друго дете (по
ЗЗДетето).
ВАЖНО: Ако законът мълчи, то НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК НЕ СЕ ПРИЗНАВА ЗА ТРУДОВ
СТАЖ !
ОТПУСК ЗА ОБУЧЕНИЕ :
Основното предназначение на учебните О е да улеснят и подпомогнат Р/С
при повишаване на тяхното образование и професионална квалификация. Те
предпоставят едновременно съществуване на ТПО и на учебно ПО с учебно
заведение, където се осъществява обучението, което е административно по
своята природа. Измененията в КТ от 2001г. внесоха значителни, и то
неблагоприятни за Р/С промени в учебните О. Те въведоха едно важно ново
изискване: предварително съгласие на работодателя за обучението на Р/С,
за кандидатстване в училище, приемането в което става с изпит, и
засегнаха заплащането на тези О (чл.169 и 170 КТ). Това промени правната
природа на учебните О: от субективно право на Р/С преди измененията в
КТ, те бяха превърнати в правна възможност, реализирането на която
зависи от работодателя. Тези отпуски за обучение са :
1) Според непосредствената цел, за която се предоставят, учебните О
биват:
О за приемане в учебно заведение (чл.170). Предназначението на тези О е
да даде на Р/С свободно от работа време, за да се подготви за приемния
изпит в училището, в което кандидатства. Ползването на този О, както и
неговия размер, зависи от съгласието на работодателя. С оглед на това се
различават две хипотези:
+ Първата е, когато работодателят даде съгласието си Р/С да кандидатства
в съответното учебно заведение, приемането в което става с изпит. В тези
случаи Р/С има право на платен О, чийто размер зависи от степента на
учебното заведение и вида на обучението: при кандидатстване в средно
учебно заведение – 6 работни дни; във висше или за докторантура – 12
р.д.;
+ Втората е, когато Р/С не е получил съгласието на работодателя. В тези
случаи Р/С има право на неплатен отпуск, и то в размерите наполовина от
посочените за първата хипотеза.
О за осъществяване на обучението (чл.169 и 171). Предназначението на
тези О е да позволи на Р/С да осъществи обучението си: да посещава
присъствените занятия в съответните учебни заведения, да се подготвя и
явява на изпити и да ги взема успешно според учебния план и т.н. И тук
имаме 2 хипотези:
+ Когато работодателят е дал съгласието си, Р/С ползва платен учебен О
за всяка учебна година по 25 работни дни. Освен това има право на 30
работни дни платен О за подготовка и явяване на зрелостен или държавен
изпит, дипломна работа и еднократно 6 месеца за получаване на научната
степен “доктор” и 12 месеца – за научната степен “доктор на науките”.
При дадено от работодателя съгласие Р/С има право и на неплатен О за
подготовка и явяване на изпити, за зрелостен или държавен изпит.
+ Когато работодателят не е дал съгласие, положението на Р/С е още
по-тежко. Тогава той не може да ползва платен О за учебната година.
Остава му само възможността да ползва неплатен О по чл.160 КТ, чието
разрешаване пак зависи от преценката на работодателя, или да ползва
неплатен О. - половин размер от неплатения учебен О. по чл.171 КТ (виж
по-долу) – 10 р.д. за обучение през уч.год. в СОУ, 15 р.д. за обучение
през уч.год.за ВУЗ, и 2 мес.за държ.изпит; както и платения си годишен
О. (ако му бъде разрешен).
2) Втората класификация на учебните О е с оглед на тяхното заплащане :
Платени са учебните О, за които Р/С получава ТВ през времето, когато
ползва тези О;
Неплатени са О, за които Р/С не получава ТВ през времето, когато ги
ползва, но му се признават за тр.стаж. Това са О за:
+ кандидатстване в средно или висше у-ще, приемането в които става с
изпит, за докторантура, за което работодателят не е дал съгласието си
(чл.170, ал.2 КТ), но тогава работникът ползва полагащия се размер (за
платения отпуск за кандидатст.) намален на половина – неплатен отпуск –
за средно у-ще 3 р.д., и за висше у-ще или докторантура 6 р.д.!;
+ кандидатстване в средно или висше у-ще, приемането в които става с
изпит, за докторантура, за което работодателят е дал съгласието си
(чл.171,ал.1) – до 30 р.дни;
+ за обучение в средно или висше у-ще, когато РД е дал съгласието си –
за подготовка и явяване на изпит – до 20 р.д.за уч.година; за подготовка
и явяване на зрелостен, държавен изпит или защита дипл.работа в средно
у-ще – до 30 р.дни, а във ВУЗ – до 4 месеца;
+ за обучение в средно или висше у-ще, когато РД не е дал съгласието си
– работникът, който учи в средно или висше у-ще без откъсване от
производството има парво на неплатения отпуск посочен по-горе (при
дадено съгласие), но намален на половина!
Голния посочен неплатен отпуск се признава за трудов стаж !
Ползването на учебните О се извършва по време, което се определя от
учащите се Р/С в зависимост от организацията на учебния процес: дати за
присъствени занятия, изпитни сесии и т.н., но Р/С е длъжен писмено да
уведоми за отпуска РД поне 7 дни предварително !