Ред и гаранции за упражняване на правото на отпуск
ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК :
Ползването на О се състои във временно освобождаване на Р/С от
изпълнение на трудовите му задължения, за да разполага той лично с това
време съобразно предназначението на О. Ползването на О се извършва по
определен в закона ред. Той е специфичен за съответния вид О, но все пак
съществуват някои общи моменти, а именно:
Поискване на О. О трябва да бъде поискан от Р/С. Поискването се извършва
чрез негово едностранно писмено волеизявление – молба, отправена до
работодателя. В молбата си Р/С определя вида, размера и началния момент
за ползване на искания О. Всеки О трябва да бъде поискан, за да се
изрази волята на Р/С за ползване на О. Трябва да бъде удостоверено и
основанието за ползване на О – например предоставяне на болничен лист за
О поради ВН;
Разрешаване на О (чл.173,ал.1). Разрешаването на О означава изразена
воля за неговото ползване. Тя изхожда от работодателя, извършва се
писмено, в “заповед” за разрешаване О.
Отчитайки интересите си, работодателят може и да откаже искания О с
определена негова продължителност и време за ползването му. Тази негова
преценка е част от работодателската му власт. С отказа си работодателят
не отхвърля, нито оспорва субективното право на Р/С, а само не разрешава
неговото ползване в дадения момент и/или не удовлетворява исканата от
Р/С продължителност.
Заповедта за разрешаване на О трябва да съдържа – правното основание и
вида на О, неговия размер и началото на ползването му.
Правото и възможностите на работодателя да разрешава О съдържа известни
ОГРАНИЧЕНИЯ:
При някои видове О, които се разрешават от здравните органи,
работодателят само узнава за тяхното разрешаване и продължителност и е
длъжен да се съобразява с тях – О за временна неработоспособност и О за
бременност и раждане по чл.163(1);
При други О работодателят разрешава О, но е длъжен да стори това, щом
като Р/С е поискал – О за отглеждане на малко дете, учебните О. и др.
Задължението на Р/С в тези случаи е само да отправи писмена молба до
работодателя, за да го уведоми за предстоящото си отсъствие и да
удостовери основанието за съответния О, а работодателят – да издаде
“заповед”, за да се оформи в канцеларията на предприятието отсъствието
на Р/С и да се отрази във ведомостта за изплащане на трудовото
възнаграждение.
Една част от О се отреждат и ползват за определен календарен период.
Основната част от О се определят за календарна година (платените и
неплатените О по чл.155, 156 160, ал.1 КТ), а други – за учебна година
(учебните О по чл. 169, 171). Друга част от О се ползват при възникване
на основанието за тях – О за временна неработоспособност.
Продължителността на О се измерва в различни мерни единици за време
според вида на О и неговото предназначение. Най-често О се измерва в
работни дни (пр. при платените и неплатените годишни О по чл.155, 156,
160, ал.1). Някои О се измерват и в календарни дни – О за временна
неработоспособност, за бременност и раждане. Други О се измерват в
календарни месеци – някои от учебните. В по-редки случаи О се измерват в
часове – О за кърмене и хранене на малко дете, за търсене на работа при
дадено предизвестие. Най-сетне, някои О могат да се определят в
зависимост от желанието на страните по ТПО и споразумението между тях в
различни мерни единици – дни, месеци, година или години – пр.:
неплатените О по чл.160, ал.2.
ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК :
Платените годишни О се ползват през календарната година, за която се
отнасят – чл.173(5). Ежегодното ползване на платените годишни О
осигурява редовен отдих на Р/С. Платеният годишен О се разрешава
наведнъж или на части, така че най-малко половината да се ползва
наведнъж до края на годината, за която се отнася (чл.172). Ограничено е
отлагането на О за следващата календарна година. От работодателя то е
възможно и допустимо поради важни производствени причини, но само при
положение, че е осигурил на Р/С ползването на най-малко половината от
полагащия му се платен годишен О (чл.176, ал.1, т.1). “Важните
производствени причини” са обстоятелства, свързани с предмета на дейност
на предприятието – например: необходимост от изпълнение на определени
срочни задачи.
Отлагането на ползването на платения годишен О по искане на Р/С е
възможно в два случая:
а) когато ползва друг вид О (например учебен О);
б) по други причини, но със съгласието на работодателя (чл.176, ал.1,
т.2 КТ).
Ако отложеният О по реда на чл.176(1) КТ не бъде използван от Р/С до
средата на следващата година, РД е длъжен да осигури ползването му,
включително като заповяда неговото ползване и определи времето за това
(чл.176, ал.2 КТ). Ако РД не направи това, Р/С има право след изтичане
на първата половина на следващата календарна година (30 юни) сам да
определи времето за ползването му.
Има случаи, в които РД може едностранно да разпореди ползването на ПГО :
а) при продължителен престой повече от 5 работни дни;
б) при ползване на ПГО от всички Р/С едновременно;
в) когато Р/С след покана от РД не е поискал ползването на О си до края
на календарната година, за която се отнася (чл.176, ал.4 КТ).
ПРАВНИ ГАРАНЦИИ ЗА ПОЛЗВАНЕТО :
Голямата част от разнообразните видове О са уредени като субективно
право на Р/С. Такива са ПГО, платените и неплатени учебни О, О за ВН;
О, които са въздигнати в субективно право на Р/С, и тези, които са
предвидени като правни възможности на Р/С се предоставят при наличието
на обстойно уредени предпоставки;
Голяма част от О. са платени - най-голям е делът на О., през време на
които Р/С получава среднодневното си брутно ТВ за последния месец,
предхождащ ползването на О., през който Р/С е отработил най-малко 10
работни дни. Тук се отнасят платените годишни О., платените учебни О. и
др. О. за ВН са платени чрез обезщетенията от общественото осигуряване,
които се изплащат вместоТВ. Те представляват % от средноднев.брутно ТВ,
върху което са внесени осигурителни вноски или обезщетение в размер на
МРЗ за страната. Тук се отнасят обезщетенията за бременност и раждане,
О. за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст;
Реалното ползване на О. се гарантира от забраната за тяхното парично
компенсиране (чл.178 КТ). Предназначението на забраната е да не позволи
на Р/С и на работодателя да се поддадат на изкушението, предлагащо им
паричното обезщетение. Единственото изключение от това правило е при
прекратяване на ТПО, защото в тези случаи реалното ползване на платените
годишни отпуски е невъзможно (чл.224 КТ).
Всички видове платени О и преобладаващата част от неплатените О. се
признават за трудов стаж. Забранява се уволнение на Р/С, които са
започнали ползването на разрешения им О. (чл.333, ал.1, т.4). Тя цели да
осигури на Р/С спокойно ползване на О според неговия вид и
предназначение.