Трудова функция. Място на работа

Чл. 66 (1) КТ изисква с ТД да се определят мястото и характер на

работата и трудовото възнаграждение на работника или служителя.

1. Характера на работата. Това е трудовата функция на работника или

служителя. Тя се определя от предмета на дейността, която работникът или

служителят извършва, обема на работата и условията, при които я

изпълнява. Предметът на дейността се определя от съдържанието на

трудовите операции, които работникът или служителят трябва да изпълнява.

Обемът на работата определя колко и кои точно са тези операции.

Условията на работата определят средата, при която се изпълняват

трудовите задължения на работника или служителя. За да бъде реално и

конкретно уговарянето на трудовата функция, работодателят трябва да

предостави на работника или служителя длъжностната характеристика на

работата и да го запознае с нея – чл. 127, ал.1, т.4 КТ.

2. Мястото на работа. Това е териториално определеното пространство,

където работникът или служителят предоставя на работодателя работната си

сила и където той полага труда си. Чл. 66 (3) КТ установява три начина

на определяне на мястото на работа.

Първият е възприемане за място на работа на седалището на предприятието.

Това е мястото, където се намира неговото управление. Така е посочено в

КТ – доколкото друго не е уговорено или не следва от х-ра на работата.

Вторият начин е конкретизацията на мястото на работа в рамките и в

границите на седалището на предприятието. Седалището на предприятието не

винаги е достатъчно за нуждите на трудовото правоотношение.в тези случаи

е желателно да се уговаря и посочва в трудовия договор и съответното

звено: отдел, цех, лаборатория и друго вътрешно звено, в което

работникът или служителят ще полага труда си. Третият начин е определяне

на мястото на работа като следствие от характера на работата. Това са

случаите, при които характерът на работата предопределя и мястото,

където тя може да се изпълнява. Например – мястото на работа на влаковия

кондуктор е във влака в едно или друго направление, а не в седалището на

съответната гара.

            Мястото на работата трябва да се различава от работното

място. Мястото на работата е по-широко понятие от работното място. То е

винаги в мястото на работата и част от него. Работното място е

помещението, цеха, стаята или друго подобно териториално определено

място в предприятието, където работникът или служителят работи. То се

определя едностранно от работодателя – “по негово указание” като част от

неговата работодателска власт.