ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ – понятие, правна х-ка

Значение – професионалната Квалификация (ПК) е нов институт на ТП.

Отношенията, които тя урежда, не са част от наема на работна сила и в

този смисъл стоят вън от него. Но са тясно свързани с него не само

защото най-често се развиват между страните по ТПО или между страните,

които се готвят чрез ПК да встъпят в ТПО, но и защото те се създават

заради ТПО и с оглед на него. Това са отношения “непосредствено

свързани” с трудовите по силата на чл.1 ал.2 КТ.

О. Проф.квалификация – степен на придобити знания и притежавани умения

по дадена специалност!

ПК като правно понятие има за своя основа професията и специалността.

Професията е съвкупност от близки по предмет знания и умения, които са

предназначени и се използват за изпълнение на определена работа:

“Знанията” са осъзнати представи за обективните закономерности в

природата, за развитието на процесите в обществото, за същността, реда и

последователността, в която се извършват отделните трудови операции и

действия, от съвкупността на които се състои изпълнението на определена

работа. Те са насочени към теоретичното познание, към мисленето, разума

и паметта на човека;

“Уменията” е съвкупността от способности практически да се приложат

знанията и да се извърши и направи, да се изпълнят трудовите операции и

действия, които изисква определена работа. Те са насочени към

сръчността, находчивостта и ловкостта на движенията, реакциите и

рефлексите, с които се извършва работата. Уменията са свързани със

знанията за същата професия. Те се допълват взаимно със знанията.

Професията като съвкупност от знания и умения се придобива за

изпълнението на определена работа. А тази работа е, която лицето ще

изпълнява като работник или служител по индивидуално ТПО. Професията

отразява разделението на труда като епохален прогрес в развитието на

човешкото общество и е негово отражение и продължение.

Специалността се изгражда на същата плоскост, както и професията – като

съвкупност от знания и умения. Това е общото между тях. Различното,

което ги прави отделни понятия е, че специалността е по-тесен кръг от

познания и умения. Специалността е по-ограничен, отколкото професията,

отрязък от знания и умения. Тя се обособява в рамките на определена

професия – например: лекар-хирург, лекар-интернист, лекар-ортопед. Не

всички професии имат специалности. Има професии, които се изчерпват в

една специалност, например: локомотивен машинист, шлосер и т.н.

ПК в смисъла, в който ТП я изучава, лежи на плоскостта на придобиването

на професия и специалност, но се различава съществено от тях. Докато

професията и специалността изразяват обема, обхвата на знанията и

уменията в съответна област на човешкото познание, тяхното наличие така

да се каже “в ширина”, ПК изразява “в дълбочина” уменията, които обхваща

съответна професия и специалност. Затова пък при една и съща професия и

специалност различните Р/С могат да имат различна ПК, в зависимост от

това колко повече знания и умения притежава всеки отделен Р/С от

съответната професия и специалност. В този смисъл докато професията и

специалността са характеристика на средно в смисъл на обичайно

предполагаемите знания и умения, то ПК е винаги индивидуално качество,

присъщо на съответния Р/С.

Правната уредба на ПК се съдържа в КТ – глава XI, чл.229-237. Тя намира

своето по-нататъшно развитие, конкретизация и приспособяване към

специфичните условия на работа и предмет на дейност в отделното

предприятие в КТД. В страната е въведена и съществува национална

класификация на професиите. За нейното прилагане се грижи министърът на

труда и социалната политика и председателят на НСИ. Националната

класификация на професиите представлява официален списък на професиите в

страната. Тя създава единство, яснота и определеност в използваните

професии в страната. В Националната класификация на професиите

разделението на труда по професии и специалности се извършва чрез

разпределението им в класове, подкласове, групи и единични групи

професии. Класовете са 10 на брой, с поредни номера от 1 до 9 и нулев

номер (Въоръжените сили). Общият брой на професионалните групи е 113.

Всяка от групите се състои от т.н. “единични групи професии”. Това са

групи от отделни или близки специалности, които изпълняват сходни

трудови задължения. Използването на Националната класификация от РД е

задължително. При определяне на трудовите функции по ТПО, РД следва да

посочи класа, подкласа, групата и единичната група професия, към която

принадлежи съответната длъжност и нейния цифров код, в който с отделни

числа е индивидуализирана принадлежността на съответната длъжност към

даден клас, подклас, група и отделна група. Длъжността заедно с нейния

цифров код се вписва в трудовата книжка на Р/С.