Специална закрила труда на НЕПЪЛНОЛЕТНИТЕ

Специална закрила труда на НЕПЪЛНОЛЕТНИТЕ

Тук се включват лицата от 14 до 18-годишна възраст и лицата под 14

години, които в редки изключения се допускат на работа. Основанието за

специалната закрила е неукрепналото възрастово състояние и процесът на

физическо и умствено израстване, което преживява през това време

юношата. Специалната закрила на труда на непълнолетните е съсредоточена

около няколко основни въпроса:

а) минимална възраст за приемане на работа;

б) работи, на които могат  да бъдат приемани непълнолетните;

в) ред за приемане на работа на непълнолетните;

г) специални закрилни правила по време на съществуването на ТПО. 

Минималната възраст за приемане на работа е установена на 16 год.

С ратифицирането на Конвенция 182 на МОТ от 1999г. се промени чл.304 КТ,

който определя работите и дейностите, които поради “своята природа или

условия, в които се извършват, са от естество да увредят здравето,

сигурността и/или морала на детето”. Това са работи, които са: извън

физическите или психическите възможности на лицата до 18-годишна

възраст, свързани с излагане на вредно физично, биологично или химическо

въздействие, с радиация и с други вредности, извършват се при

изключително  ниски или високи температури и т.н. Изброяването на чл.304

КТ е изчерпателно.

Действащото законодателство разделя на непълнолетните според възрастта

им:

Лицата до 15-годишна възраст могат да бъдат приемани само на ученически

длъжности в цирковете и за участия във филми, театрални и други

представления по чл.301, ал.3 КТ;

Непълнолетните от 15 до 16-годишна възраст съгласно чл.301, ал.2 КТ

могат да бъдат приемани на работи, които са леки, не са опасни и не са

вредни за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие;

Лицата от 16 до 18-годишна въззраст не могат, съгласно чл.303, ал.1 КТ,

да бъдат приемани на работи, които са тежки, вредни или опасни. Те са

забранени за тях. Законът предвижда установяването на тези работи чрез

списък, утвърден от министрите на труда и социалната политика и на

здравеопазването.

           Специалната закрила на непълнолетните е в няколко насоки:

Установяване на намалено РВ. За Р/С до 15-годишна възраст дневната

продължителност на работното време е не повече от 4 часа дневно, която

се прекъсва най-малко с една почивка, чиято продължителност не може да

бъде по-малка от 30 минути. А за Р/С от 15 до 18 години максималната

продължителност на работното време е 7 часа дневно при 5-дневна работна

седмица и 6 часа при 6-дневна работна седмица;

Непълнолетните Р/С (ненавършили 18 години) имат право на платен годишен

отпуск в размер на 26 работни дни, включително и за календарната година,

през която навършват 18 години;

Забрана за нощен и извънреден труд – чл.140, ал.4, т.1 и чл.147, т.1;

Облекчени условия на труда (чл.305, ал.1 КТ). Те се изразяват в

подходящо за възрастта и растежа на непълнолетните Р/С оборудване на

работното им място и на съоръженията, с които работят;

Специални грижи за повишаване на професионалната квалификация на

непълнолетните Р/С (чл.305, ал.1 КТ). Те се изразяват във включването на

непълнолетните Р/С в курсове и школи за ПК за придобиване на професия

или занаят, сключване на ученически ТД и др.