ЦЕЛЕВИ ОТПУСКИ – видове, правен режим
1. СЛУЖЕБНИ И ТВОРЧЕСКИ О. :
Общите служебни и творчески О са предвидени в чл.161 КТ. Наименованието
“служебни О” определя тяхното на й-общо предназначение: те се
предоставят на Р/С, за да може през това време, като е свободен от
изпълнението на задълженията си по ТПО, да изпълнява други “служби” и
задължения, които той преценява за необходимо и полезно. А
наименованието “творчески” за другия вид О, подсказва, че се разрешават
на Р/С, за да участва в изпълнението на задачи, които дават нови
разрешения или са свързани със създаването или получаването на нови
знания. Законът не определя конкретното им основание, нито тяхната
продължителност. Тези О могат да бъдат както платени, така и неплатени.
Те се уреждат в колективния или по споразумение между страните по ИТПО.
Специфични служебни О. :
О за участие в работата на държавни органи:
* На общински съветници и съдебни заседатели са предоставя О за участие
в сесиите на общинския съвет и за времето, през което са заети като
съветници, съответно – като съдебни заседатели.
* Кандидатите за народни представители, които заемат държавна служба,
след регистрирането им за кандидати прекъсват изпълнението й и получават
по избор неплатен служебен О или платен годишен О за периода от
регистрацията до обявяването на резултатите от изборите. Служебен О се
разрешава и на членовете на избирателни комисии за произвеждане на
местни избори и на избори за народни представители. Тези служебни О
продължават за времето, необходимо за работата им в съответната комисия.
* Научни работници и преподаватели във висши учебни заведения за
изпълнение на важни държавни задачи или които са назначени за
заместник-министри, началници на управления и други държавни длъжности –
за времето, докато изпълняват съответните длъжности, се намират в
неплатен служебен О от заеманата от тях до този момент длъжност по ТПО.
О за изпълнение на войнските задължения:
* За изпълнение на наборна военна служба. Този О се разрешава за цялото
време, през което Р/С изпълнява наборна военна служба, когато той
пожелае ТПО да се запази.
* При повикване на Р/С на учебно-мобилизационни мероприятия – сборове,
командно-щабни учения. Този О трае, докато продължава военно-учебния
сбор.
2. ОТПУСК за СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ :
Действащото право установява два вида О. за синдикална дейност:
Първият е по чл.161(2) – НЕПЛАТЕН О. на щатни изборни синдикални дейци.
За времето, докато те заемат съответната изборна щатна платена
синдикална длъжност – платен председател на синдикален комитет и др.
под., на тях се разрешава “неплатен служебен О” от работата, която са
изпълнявали, за да могат да изпълняват трудовите си задължения по новата
работа. В този случай има две ТПО. Изпълнението на едното от тях е
спряно, но то продължава да съществува и Р/С по него е в служебен О.
Този О. има продължителност докато Р/С заема съответната синдикална
длъжност.
Вторият О. е ПЛАТЕН О. за изпълнение на синдикална дейност от нещатни
синдикални дейци – членове на централни, отраслови и териториални
ръководства и нещатни председатели на синдикални ръководства в
предприятията и организациите (чл.159 КТ). Той се състои във временно
освобождаване на Р/С от изпълнението на постоянните му трудови
задължения, за да изпълнява задълженията си на синдикален деец.
Минималният размер на този О е най-малко 25 часа за една календарна
година, но може и повече съобразно клаузите на КТД.
3. О. за ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКИ И ОБЩЕСТВЕНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ :
Тези О са кратки – по чл.157. Тяхното предназначение е да освободят Р/С
от изпълнение на трудовите му задължения, за да изпълни други свои
лични задължения – правни или морални. Затова, РД е длъжен да освободи
Р/С при:
* За встъпване в брак – 2 работни дни. Предназначението на този О е да
позволи на Р/С да участва в и да отпразнува това важно събитие в лични
си живот. Субективното право на този О възниква независимо от това дали
сключването на брака е в работен, почивен или в празничен ден.
* За кръводаряване – 2 р.д. - за деня на прегледа и кръводаряването,
както и един ден след него. Предназначението на О е да позволи на Р/С
при подходящи условия да изпълни това гражданско и хуманно дело;
* За смърт – 2 р.д. - на изчерпателно изброени в закона близки на Р/С:
родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг, както и
на други роднини по права линия на Р/С;
* За участие в правораздаването - когато Р/С е призован от съд,
прокуратура или орган ан досъдебно производство да се яви като страна,
свидетел или вещо лице. Продължителността на този О се определя от
времето, необходимо за изпълнение на съответното процесуално задължение;
*За участие в заседание – като член на представител.ДО или съдебен
заседател;
* При предизвестие за прекратяване на ТПО - по чл.328 от работодателя,
Р/С им право на О по 1 час дневно за дните на предизвестието. Право на
този О имат Р/С, чиято дневна продължителност на работното време е над 7
часа. Предназначението на този О е да предостави повече свободно време
на предизвестения Р/С, за да си търси работа на друго място;
*За времето на обучение и участие в доброволни формирования – за
реагиране при кризи.
За всички по-горе отпуски става въпрос за “освобождаване от работа”, а
не е ясно дали О.е платен или не! Заплащането на тези О е диференцирано.
О. за предизвестие при уволнение се заплаща от работодателя, О при
встъпване в брак, кръводаряване и смърт на близки – само ако е
предвидено в КТД или по споразумение между страните.