Прекратяване на ТД от РД – УВОЛНЕНИЕ без предизвестие

ПТД от РД  – УВОЛНЕНИЕ без предизвестие

Този начин на прекратяване на трудовия договор се прилага за

безсрочните, срочните и за ТД за допълнителен труд.

Прекратяването на трудовия договор в тези случаи се извършва с писмено

волеизявление от РД. Този извод се потвърждава и от разпоредбата на

чл.335, т.3, която свързва момента на прекратяване на ТД без

предизвестие с “момента на получаването на писменото изявление за

прекратяване на договор”.

Основанията за прекратяване на ТД без предизвестие са изброени

изчерпателно в чл.330. Тези основания са 7. Те са свързани все с

личността и поведението на Р/С :

1) Задържане на Р/С от властите за изпълнение на присъда – чл.330, ал.1.

Това основание се отнася за изпълнение на присъда, с която е наложено

наказание ЛС с ефективно изпълнение, а не условно осъждане. Не е

допустимо уволнението на това основание при задържане от властите като

мярка за неотклонение в предварителното производство. Уволнението в тези

случаи е право на РД, т.е. въпреки задържането на Р/С за изтърпяване на

наказанието “лишаване от свобода”, той може да не го уволни, ако

прецени, че размерът на наказанието е малък и Р/С скоро ще го изтърпи и

ще се върне на работа.

2) Лишаване на Р/С от правото да заема длъжността, на която е назначен –

чл.330, ал.2, т.1 и 3. Това може да стане в 3 случая:

а) с осъдителна присъда за извършено престъпление, с която на Р/С е

наложено допълнително наказание по НК;

б) наказателно постановление за извършено административно нарушение от

Р/С, с което му е наложено административно наказание лишаване от право

да упражнява определена професия, която съвпада със заеманата от него

длъжност. Присъдата по “а)” или наказателното постановление по “б)”

трябва да са влезли в сила;

в) с наказателно постановление лека, лекар по ДМ, мед.сестра, акушерка

или спец.по здравни грижи е заличен от регистрите съответно на БЛС или

др.професионален съюз.

3) Отнемане на научното звание или научната степен – чл.330, ал.2, т.2.

Това основание се прилага само за служителите, които заемат научни

длъжности във ВУЗ и в научноизследователските институти. За да заемат

съответната длъжност, лицата трябва да са придобили въз основа на научен

 конкурс, проведен по реда, установен в ЗНСНЗ, съответно научно звание.

Основанието за уволнение в тези случаи е отнемането на съответното

научно звание или степен, т.е. лишаването на съответния научен Р/С от

придобитото научно звание или степен. Редът и условията за това са

предвидени в ЗНСНЗ. С отнемането на съответното научно звание отпада и

основанието за заемането на съответната научна длъжност.

4) Отказ на трудоустроен Р/С да заеме предложената му подходяща работа –

чл.330, ал.2, т.5. Това основание се състои от два елемента:

трудоустрояване на Р/С по установения за това ред в чл.314 и 317; и

отказ на трудоустроения Р/С да заеме предложената му подходяща работа.

Вторият елемент се състои от две съставки. Първата е РД да е предложил

на трудоустроения Р/С подходяща работа. Подходяща е работата, която

съответства на предписанието на ТЕЛК за трудоустрояване. Предложението

на  РД на такава работа трябва да бъде извършено писмено. Втората е Р/С

да откаже да приеме и заеме работата, на която е трудоустроен. Той има

право да направи това, преценявайки интересите си. По силата на

предписанието за трудоустрояване РД не може да го държи на предишната

работа, даже и когато Р/С желае това. Изходът от създаденото положение

законът вижда в прекратяване на ТД.

5) Дисциплинарни уволнение – чл.330, ал.2, т.6. То има двояка правна

природа: като вид дисциплинарно наказание; и като основание за уволнение

на Р/С без предизвестие. Дисциплинарното уволнение се налага при

наличието на определени нарушения на трудовата дисциплина. Те са

примерно изброени в чл.190. Общата правна характеристика на тези

нарушения е, че те са тежки нарушения на трудовата дисциплина :

?     Закъснения или преждевременни напускания на работа – чл.190, ал.1,

т.1. Закъснението е неспазване на началното работно време. То

представлява по-късно от определения час идване и започване на работа. А

преждевременното напускане е неспазване на края на работното време и

по-рано от определения краен час на работното време напускане на

работното място от Р/С. За да бъдат класифицирани като тежко нарушение

на трудовата дисциплина, тези нарушения е необходимо да притежават

няколко допълнителни признака:

а) закъсненията или преждевременните напускания трябва да бъдат

най-малко общо 3 на брой;

б) всяко от тях трябва да бъде най-малко от по 1 час;

в) тези най-малко три отделни нарушения трябва да бъдат в един

календарен месец.

?     Неявяване на работа в течение на 2 последователни р.д. – чл.190, ал.1,

т.2. Съставът на това нарушение включва следните елементи:

а)неявяване на работа 2 работни дни. Това е отсъствие от работа през два

цели работни дни;

б) тези работни дни трябва да бъдат последователни. Последователни

работни дни са и работните дни един след друг, когато са прекъснати от

почивни или празнични дни.

?     Системни нарушения на трудовата дисциплина – чл.190, ал.1, т.3.

Системни са нарушенията, които се извършват често. Без значение е дали

тези нарушения са от един и същ вид или са различни: закъснения за

работа, отсъствие от работа един цял работен ден и т.н. Нито едно от

тези нарушения не трябва да бъде погасено по давност по чл. 194.

?     Злоупотреба с доверието на работодателя – чл.190, ал.1, т.4.

?     Разпространяване на поверителни за работодателя сведения – чл.190,

ал.1, т.4. Работодателят определя кои сведения са поверителни, като се

ръководи от интересите на работата и от своите стопански и служебни

интереси.

?     Ощетяване на гражданите – чл.190, ал.1, т.5. Това нарушение може да

бъде извършено само от Р/С от търговията и услугите. Нарушението е

резултатно. То се изразява в ощетяването на гражданите. Например

заплащане на по-висока цена за по-ниско качество. То може да бъде

извършено по определени начини: измама в цената, теглото. Нарушението

може да бъде извършено само умишлено.

?     Участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на

работодателя – чл.190, ал.1, т.6. Това нарушение е въведено със Закона

за хазарта от 1999г. То се състои от два съставни елемента: участие на

Р/С в хазартни игри; участието да се осъществява чрез телекомуникационни

средства – собственост на РД – Интернет, телефон, факс и т.н. Т.к.

участието в хазартни игри чрез телекомуникационни средства се заплаща, и

то при по-високи тарифи, използването на такива средства – собственост

на РД му причинява вреди. Законът въздига това неправомерно поведение на

Р/С в тежко дисциплинарно нарушение поради възможния значителен размер

на тези вреди.

?     Други тежки нарушения – чл.190, ал.1, т.7. Това са и могат да бъдат

всички други нарушения на трудовата дисциплина по чл.187, които засягат

съществено интересите на РД. Това е въпрос на конкретна преценка.

Например – тежко нарушение на трудовата дисциплина може да бъде

повреждане по небрежност на имуществото на РД.

Дисциплинарното уволнение е право на РД. При наличието на тежки

нарушения на трудовата дисциплина от Р/С той има право да прецени дали

да извърши уволнението или не. Тази негова преценка подлежи на съдебен

контрол при спор за незаконно дисциплинарно уволнение.