Прекратяване на ТД поради ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ

ПТД поради ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ

      НЕВЪЗМОЖНОСТТА като пречка за изпълнение на облигац.задължения е

позната още от Римското право. Невъзможността да продължи изпълнението

на ТД е установимо обстоятелство, защото е породена от конкретна

причина. Без значение е дали тази причина е фактическа или правна, дали

представлява настъпване на определено събитие или извършване на

определено действие. Обаче, самото проявление на този ЮФ не е

достатъчно, необходимо е този факт да прекратява възможността да

продължи изпълнението на задълженията по този ТД. За да е ОБЕКТИВНА

невъзможността, то този прекратителен факт трябва да стои вън от волята

на страните, т.е. причините породили невъзможността да са непреодолими

от страните, понеже произтичат от източници и фактори, които не са

зависими от тяхната воля!

      Обективната невъзможност за изпълнение на ТД е визирана в следните

текстове:

Чл.325, т.2, 6, 8 пр.1, 9 и 12

Чл.328, ал.1, т.1-2, 5-9, 11-12

Чл.330, ал.2, т.2-3, 5, 7-8

Важно е да се посочват елементите на ФС на съответното основание !!!

ПО ЧЛ.325 – ОБЩИ ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТД :

1) Възстановяване на незаконно уволнен Р/С на работа, когато той не се

явява да заеме – чл.325, т.2. В прилагането на това основание се

очертават две хипотези :

Първата е, когато уволненият преди това Р/С е поискал признаване на

уволнението за незаконно и неговата отмяна. Съдът или РД е уважил това

искане и въпросът с това е приключил;

Втората е, когато уволненият Р/С освен горните искания е предявил и

искане за възстановяване на предишната работа. И това негово искане е

било също така удовлетворено, но той не се е явил съгласно чл.345, ал.1

да заеме предишната си работа в 2-седмичен срок от съобщението за

възстановяване.

Затова, за да внесе яснота в ТПО, законът създава това ново основание за

прекратяването му, защото правото не може да търпи едно възстановено

ТПО, за което липсва воля от Р/С, да продължи да съществува.

2) Освобожд.от работа или длъжност, определена за заемане от бременна

или трудоуст. – чл.325, т.6. Това основание се състои от два елемента:

а) длъжност, определена за бременна жена или трудоустроен, която се

заема от Р/С, който не принадлежи към никоя от тези категории;

б) явяване на кандидат, който има право да я заеме. Това значи, че

бременната жена или трудоустроеното лице, което е кандидат за нея,

отговаря на другите квалификационни изисквания. Преди всичко това е

бременна жена или трудоустроен, който е вече на работа в същото

предприятие и поради бременността или трудоустрояването по предписание

на здравните органи трябва да бъде преместен на съответната длъжност.

С оглед на Р/С, ТД с когото се прекратява, тук трябва да се различават

две хипотези:

Първата е, когато заеманата от него длъжност е била вече определена за

заемане от трудоустроен или бременна, когато той е сключил ТД за нея.

Без значение е дали той е знаел или не за това, макар че работодателят

би трябвало да го уведоми. Когато впоследствие се е явил подходящ

кандидат да я заеме, работодателят освобождава Р/С, без да е длъжен да

му предлага друга подходяща за него работа, ако такава работа в

предприятието има. Ако РД не предложи друга подходяща работа на

освобождавания Р/С, неговото поведение е правомерно и прекратяването на

ТД по чл.325, т.6 е законосъобразно;

Втората хипотеза е предвидена в § 1 от Наредба за трудоустрояването. Тя

обхваща случаите, когато Р/С е бил назначен на длъжност, която в момента

на сключване на трудовия договор с него е била предназначена за всеки

Р/С, но в последствие е била определена по реда на чл.2 и 9 Наредба за

трудоустрояване на лица с намалена работоспособност и на бременни. В

тези случаи ТД с Р/С може да бъде прекратен на разглежданото основание,

когато е невъзможно да бъде преместен на друга работа с негово съгласие.

 РД е длъжен да му предложи друга работа, ако има такава свободна

длъжност, подходяща е за неговата квалификация и той се съгласи да я

заеме. Ако има такава длъжност и той не му я предложи, прекратяването на

ТД е незаконно с всички произтичащи от това последици.

3) Постъпване на работа на Р/С, който е бил ИЗБРАН – чл.325, т.8, пр.1 –

тук длъжността е определена за изборна след учредяване на безсрочно ТПО.

Това учредяване става по силата на закон, акт на МС или устав, с който

определена длъжност е била трансформирана в изборна. ФС на основанието –

длъжността е заета от лице по безсрочно ТПО. Налице е трансформация на

длъжността; проведен е избор и е определено лице, което да изпълнява

длъжността; избраното лице се е явило в 2 седм.срок или др.уговорен

срок.

4)  Болест на Р/С – чл.325, т.9. Това основание се състои от два

елемента, които трябва да съществуват кумулативно:

а) Невъзможност на Р/С да изпълнява възложената му работа поради болест,

довела до трайна неработоспособност (за това трябва да му е призната I,

II или III група инвалидност от ТЕЛК) или по здравни противопоказания

(това са случаите, когато Р/С има непоносимост към определени елементи

от съществуващата работна среда – изпарения, осветление, вибрации и

т.н.);

б) Липса на друга подходяща за здравното състояние на Р/С работа в

предприятието. “Подходяща работа” тук означава свободна щатна длъжност,

която съответства на промененото здравно състояние на Р/С и на

квалификационните изисквания на която отговаря.

5)  Определяне на длъжността за заемане от държавен служител – чл.325,

т.12. Основанието за прекратяване на ТД тук е определяне на длъжността,

заемана до този момент по ТПО, за длъжност, която се заема от държавен

служител.

ПО ЧЛ.328 – ПТД от РД с ПРЕДИЗВЕСТИЕ :

Обективна невъзможност да продължи по нататъшното ТПО по чл.328,ал.1.

Фактическата невъзможност да изпълнява заеманата длъжност има следния

ФС:

Невъзможност за изпъл.на задълж.енията по ТД;

Поява на определено обстоятелство – промяна във физическо или психическо

състояние на организма на Р/С, водещо до невъзможност да изпълнява

задълженията си (пр.с оръжието);

Невъзможността да е обективна, а не субективна, т.е. препятствието да е

непреодолимо;

Причинна връзка м/у проявеното обстоятелство и невъзможността за

изпълнение по ТД;

Закриване на предприятието – чл.328,ал.1, т.1 – ФС:

Решение на съотв.орган за преустановяване дейността на предприятието;

Фактическо преуст.на дейността, което да е трайно, а не временно;.

Прекратяването на ТД се изършва сас з-д на РД, защото той констатира

невъзможност да ползва престираната раб.сила.

Закриване на част от предприятието или съкращение в щата – чл.328, ал.1,

т.2 – ФС:

Закриване на част от предприятието:

Решение на комп.орган;

Преустанов.дейността на звеното което ще бъде закрито.

ТД се пракратяват със заповед на РД.

      Съкращение на щата – щатът е контингентът работна сила, необходим на РД

за да осъществява своята произв.дейност. Съществуват няколко начина за

съкращение: 1.Заличаване на една или няколко длъжности от щата на

предприятието; 2.Длъжността се съкращава, но производствените функции се

пренасочват към един или няколко др.Р/С, които съвместяват и тази

съкратена длъжност. При съкращение, законодателят е предоставил на РД

правото на подбор. Това право се изразява в прекратяване ТД на лице,

чиято длъжност не се съкращава, за да остане на работа друг, който има

по-висока квалификация или работи по-добре (чл.329).

Липса на качества на Р/С за ефективно изпълнение на работата –

чл.328,ал.1, т.5:

Липсата на ефективност се изразява в недостатъци на професионални и

личностни качества. Поради тази причина, Р/С не може да достигне

необходимото ниво за ефективно изпълнение на работата. ФС:

Липсата на определени качества у Р/С, които е длъжен да влага при

изпъл.работата;

Налице е недостатъчна ефективност в работата на същия Р/С – изостава от

показ.за успеваемост;

Причинна връзка м/у липсата на качества и недостатъчната ефективност в

работата.

Липсва необходимото образование и проф.квалификация – чл.328,ал.1, т.6 –

ФС:

Извршване на промяна в изискуемото образование (ПК), които следва да

притеж.Р/С – те могат да бъдат и само на знания и умения пр.по владеене

на чужд език;

Р/С не притежава изискуемите за съответната длъжност знания и умения.

Тогава ПТД е неизбежно.

Отказ на Р/С да последва предприятието, което се мести в друго населено

място или местност – чл.328,ал.1, т.7 – ФС:

Предприятието или негово поделение да се мести в др.населено място или

местност;

РД трябва писмено да покани Р/С да се премести на работа в др.нас.място

или местност;

Отказ на Р/С да последва предприятието – т.е. на поканата. Трябва да е в

писмена форма, може и да не се мотивира!

Освобождаване на длъжността заемана преди това от незаконно уволнен Р/С,

заемал я преди това – чл.328,ал.1, т. 8 – ФС:

Вазстановен Р/С, който се е явил да заема своята длъжност, която преди

време е освободил поради уволнение;

Длъжността да е била заета от друг Р/С.

РД ПТД с лицето, което е назначено на мястото на възстановения Р/С!

Освобождаване на длъжността поради завръщането на Р/С, който предсрочно

е бил освободен или отложен от военна служба – чл.328,ал.1, т.9 – ФС:

ТПО преди време да е било прекратено с Р/С, който е повикан да отбива

редовна военна служба (наборна) по чл.327, т.5 (с предизвестие от Р/С).

Възможно е лицето съобр.чл.114 от ЗОВС да запази ТПО, посредством

предоставяне на платен отпуск за отбиване на редовна воен.служба;

На същата длъжност е назначено друго лице;

Повикания да отбива военна служба трябва да бъде освободен или отложен

от служба, без значение причината за това;

Отложения/освободен да е поискал да се върне на работа – в 1 мес срок от

отлагането, но не по-късно от 3 мес от напускането на работа (фикция за

непрекъснат ТД).

При промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако Р/С не

отговарят на тях – чл.328,ал.1, т.11;

При обективна невъзможност за изпълнение на ТД – чл.328,ал.1, т.12.

По чл.330, ал.2 – ПТД от РД  БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ :

Отнемане на научно звание или степен, ако ТД е сключен с оглед тяхното

наличие – чл.330,ал.2, т.2;

Служителят е заличен от регистъра на съсловните организации –

чл.330,ал.2, т.3 – лекари, лекари по дентална медицина, акушерки сестри

и др.

Когато откаже да приеме предложената му работа при трудоустр. –

чл.330,ал.2, т.5;

 Когато Р/С не уведоми РД за наличие на несъвместимост при изпълнение на

тр.задължения – чл.330,ал.2, т.7 – тку става въпрос за несъвместимост

при държ.администрация;

Когато в процеса на работа при Р/С се яви несъвместимост по чл.107а,ал.1

– чл.330,ал.2, т.8  – Не може да бъде скл.ТД с лице от

държ.администрация, което:

Би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг

или съпруга, роднини по права линия без ограничения или по съребрена до

4 степен, вкл.и по сватовство;

Е ЕТ, неограничено отговорен съдружник в ТД, управител или изпълнителен

член на ТД, тър.пълномощник или търг.представител, ликвидатор или

синдик;

Е народен представител или съветник в ОбС (само за

съотв.общ.администрация);

Заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в

полит.партия…